Q. 직무 면접 인성 면접 차이

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  1차는 직무역량·경험 검증 중심이고, 2차 임원면접은 인성·조직적합성·태도를 봅니다. 왜 이 회사인지, 장기 목표, 위기 대응, 가치관 등을 깊게 묻는 경우가 많습니다. 답변의 논리보다 일관성과 진정성이 중요하며, 압박 질문도 나올 수 있습니다. 경험을 기반으로 간결하게 말하고 회사 방향성과 본인의 목표를 연결해 준비하는 것이 핵심입니다.

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 일반적으로 1차는 직무 역량과 관련된 질문을 많이 한다면 2차는 멘티님의 인성과 관련된 질문을 많이합니다. 가치관은 어떻고, 어떤 생각을 가진 사람이고, 사람을 어떻게 대하고, 성격은 어떻고... 등등을요. 물론, 그렇다고 직무와 관련된 질문을 아예 안하는 건 아닙니다. 임원 분이 직무와 관련된 역량이 궁금하면 좀더 상세하게 물어보시는 경우도 있습니다. 인성 부분의 질문이 비중이 클 수 있지만, 결론은 이력서와 자소서에 기반해서 본인의 언어로 차분하게 솔직하게 답변을 하시면 됩니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  임원면접에서는 이전 단계의 면접에서 이미 직무역량에 대한 검증을 마쳤다고 생각을 하기 때문에 직무관련 질문보다는 멘티분이 기제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 절대적인 사항은 아니지만 대부분의 임원면접은 이렇게 진행이 된다고 보시면 됩니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 제목에 써주셨듯이 1차는 직무능력직식등을 주로 체크하고 2차는 인성위주로 검토합니다

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 1차 직무면접은 실무 적합성과 경험 검증 중심입니다. 전공, 프로젝트, 문제 해결 과정 등을 깊게 파고들며 기술적으로 얼마나 준비됐는지를 봅니다. 반면 2차 임원면접은 사람을 보는 자리입니다. 회사와의 핏, 태도, 가치관, 조직 적응력 등을 확인합니다. 질문도 왜 이 회사인지, 오래 다닐 수 있는지, 스트레스 대응 등으로 바뀌며 답변의 논리보다 태도와 일관성이 중요해집니다. 준비할 때는 화려한 답변보다 솔직하고 흔들림 없는 스토리를 만드는 것이 핵심입니다.

  ---
• 핫

  핫도그슾한국철도공사

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 사기업 기준으로 말씀드리자면 1차 직무 면접의 경우 PT나 토론면접의 형태로 직무 적합도와 협력 등 의사소통 태도를 보는 듯 하고, 2차 면접의 경우 임원들이 면접관으로 오기 때문에 기업에 대한 로열티, 성장 가능성, 열정과 약간의 인성을 위주로 보는 것 같습니다. 2차 면접 질문 내용에서 제 경험에 빗대어 보자면, 입사하게 된다면 내가 10년뒤 어떤 모습일지? 이 기업에 입사하기 위해서 노력한 것? 공백기에 대한 질문 등이 생각이 나네요. 무엇보다도 성장에 필요한 열정을 마음속에 품고 있는지 확인을 하려는 것 같았습니다. 1차 면접과는 결이 조금 다르다 보시면 될 것 같구요. 1차 면접을 통과 하셨다면 직무를 수행하는 기술적인 부분에 있어서는 부족함이 없다라는 의미로 생각되고 인성 질문 위주로 준비하시되 자신감있게 답변하시면 좋을 것 같습니다. 화이팅입니다!

  ---